2025年元月。荣耀的股改还是悄然终了，股改完成后，荣耀将应时动手IPO经由，并通过首发上市推动企业登陆本钱市集一事。

然而，围绕在公司最高权力中心的董事会与科罚层之间的博弈，仍在浓烈地进行当中。

1月17日，荣耀高层变动终于尘埃落定。荣耀结尾股份有限公司内网发布公告称：“赵明因身段原因，向公司建议辞去CEO等有关职务，董事会经过慎重询查量度，决定尊重赵明的个东说念主张愿，接收他的辞呈，同期决定由李健任CEO职务。”

而在荣耀这次官宣的前一天，陆玖生意驳倒曾就高管变动一事向李健电话证据，对方以开会为由婉拒并挂断了电话。这一立场也障碍响应了对方并未否定此事。

大要客岁岁末，前任CEO赵明曾因为高管东说念主事权的问题，与董事会进行过一轮野心，但莫得拿到松手。这让赵明很失意。尽管这家以深圳国资为大推进，前华为手机的科罚层操盘的国内第四大手机企业，正在为冲击上市作念着准备，但凭据Canalys申诉炫夸，自2024年一季度起，荣耀的市集份额便出现了握续下滑的趋势。另据最新的BCI的统计数据，荣耀手机在2024年Q4只赢得了第五名的市集份额，只是高于排在终末的Others（其他手机品牌）。

天然，中国区的问题，只是冰山一角。

跟着AI海浪的到来，手机市集越来越卷。排在前五位市集份额的手机品牌中，只须苹果和荣耀的同比增长为负值，其余三个国产手机厂商华为、小米和vivo王人是正增长。

尤其是排在市集份额第一位的华为手机，其同比增长率更是达到14%。此时，赵明主动建议要加多权力范围，无疑是一脚踢中了一块硬石头。

据陆玖生意驳倒此前了解到的音书，在荣耀讲求官宣换帅之前偷拍 自拍，其实还有一版过渡决策：赵明辞去CEO改任董事长，前任董事长改任公司党委通知，新任CEO由之前荣耀的副董事长，HR负责东说念主李健担任。此外，荣耀欧洲、拉好意思、中东以及中国区的负责东说念主，王人将进行交替和调任。此项东说念主事任命，正在恭候董事会的终末批准。

这次赵明的出局，几许有些“猜度之中，指标除外”，而据陆玖生意驳倒最新得到的音书，倪嘉悦和姜海荣可能也要有变动。

一位接近荣耀里面的东说念主士向陆玖生意驳倒表露，之是以终末这么决策，“是因为赵明似乎要向董事会要一个什么权柄，东说念主事任命权，这个董事会王人响应王人反对，包括跟他的东说念主也反对。松手他就建议，他就不署名履职，其后甚而闹到任总那边。”

荣耀里面，向来不太和谐。2024年9月荣耀副董事长万飚片刻下野。此前的6月16日晚间，其研发负责东说念主邓斌也片刻被开除。荣耀蓝本是华为下的蛋，今天华为手机王者归来，在不少公开的发布会上，两边的居品和销售术语，也往往是针尖对麦芒。

当今的决策是，李健替代赵明出任公司CEO。公开府上炫夸，李健诞生于1973年，毕业于西安电子科技大学，2001年，他硕士毕业后就加入了华为，于今已有21年的时光。李健也曾在中东北非等外洋市集，作念过科罚和销售等岗亭。最高也曾担任华为公司的监事。

这次调遣，还有一个值得珍惜的变化，王班将同期负责外洋和中国区。此前，倪嘉悦也曾替代王班负责中国区。而王班的总结，也印证出畴昔一段期间，荣耀在中国区并莫得交出令各方惬意的答卷。

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陆玖生意驳倒请示豆包AI评价这一东说念主事变化，得到的回应如下：

当今这只是传奇，尚未得到证实。不错从以下几个方面来看待：

1、业务才调方面

赵明：自2015年担任荣耀业务总裁后，荣耀在销售额和销量方面握续多个季度成为中国互联网手机第一品牌，并在2020年一度成为中国Top2手机品牌，在外洋市集也赢得了显耀收获，如在俄罗斯卓绝三星成为第一手机品牌，在法国、意大利、沙特、捷克、芬兰等市集恒久进入Top5行列。这标明赵明在市集拓展、品牌诞生和居品本质等方面有着超卓的才和洽丰富的老成，对荣耀的合座业务运营有着深切的勾通和掌控。

李健：当今已知其在HR范围有着一定的设立，但行为HR教养，其主要职责是负责东说念主力资源科罚责任，包括组织架构优化、东说念主力资源指标、薪酬体系诞生、东说念主才招聘与培养等。天然HR责任对公司的发展至关紧迫，但与CEO所需的全面业务科罚和政策决策才调仍有较大各别。

2、科罚立场方面

赵明：责任中可爱建立负面清单，明确底线，饱读吹团队果敢尝试，在品牌营销中保握克制，不与友商互掐，体现了其千里稳、感性和有原则的科罚立场。

李健：基于HR老成，责任中可能更小心职工关连的协调、团队的褂讪和文化的诞生，但在面临荣耀这么复杂的业务和浓烈的市集竞争时，能否赶快安妥并展现出有用的教养和决策才调还不细目。

3、政策眼神方面

赵明：在5G时期就对行业发展有着显然的判断，以为5G商用将开启数字大帆海时期，在5G、AI与物联网等异日时期范围将影响人人，并强调荣耀要在科技与潮水相集中上刚烈地走下去，握续干涉时期立异，坚握品性把控和客户处事，辅导荣耀走向中高端市集。

李健：当今莫得公开音书炫夸其在时期发展和市集趋势方面，有访佛的前瞻性政策眼神和明确的指标想路。

4、里面与外部影响方面

里面：片刻更换CEO可能会引起公司里面的涟漪和不褂讪，职工可能会对新的教养立场和科罚样式需要一定的安妥期，团队的凝华力和责任成果在短期内可能会受到一定影响。

外部：荣耀的协调伙伴、供应商和客户等也需要期间来建立与新CEO的信任和协调关连偷拍 自拍，这可能会在一定进度上影响公司的业务进展和市集发扬。